PRODUCTEN EN DIENSTEN
Mijn dienstverlening is breed. Van een korte impuls in de vorm van een workshop over het voeren van een vitaliteitsgesprek tot een compleet veranderplan. Met het door mij ontwikkelde werkpleziermodel vitaliteitswiel start ik het gesprek binnen organisaties over werkplezier en vitaliteit.
Altijd een verrassende invalshoek
De invalshoek die ik je aanbied zal je verrassen. Het kan maar zo zijn dat ik een schrijver uitnodig om je doelen om te zetten in een gedicht of door te associëren op bijvoorbeeld het woord banaan jullie ontwikkeldoelen op te halen.
Waar kun je me voor inzetten?
Met het vitaliteitswiel: Het voeren van teamgesprekken over vitaliteit en werkplezier
Als facilitator ga ik regelmatig het gesprek aan met teams om hun eigen vitaliteit te bepalen. Hiervoor heb ik een tool ontwikkeld: het vitaliteitswiel. Dit is een zelfreflectietool waarmee je op een laagdrempelige manier het gesprek met elkaar kunt voeren over waar vitaliteit uit bestaat en wat jij zelf kan doen om je eigen vitaliteit te verbeteren. Veel mensen vinden het lastig en confronterend om met je werkgever over dit onderwerp te praten, ik heb een manier ontwikkeld waarin dit op een veilige manier kan. Ik heb er een interview over gegeven aan het A & O Fonds. Dat lees je hier: https://www.aeno.nl/het-vitaliteitswiel-een-tool-voor-het-gesprek-over-vitaliteit
Met het werkpleziermodel: workshops, trainingen, coaching leidinggevenden
Niet iedere medewerker heeft iets met vitaliteit, maar iedereen heeft werkplezier nodig. Daarom ben ik gaan kijken hoe ik alle elementen die je werkplezier bepalen kon vatten in een model. Dit model is het startpunt van elk gesprek over werkplezier. De centrale vraag die ik hierbij stel is: Wat brengt ONS verder? Werkplezier maken we namelijk samen. Het model bestaat uit vier clusters: motivatie en ontwikkeling, houvast, organisatie en werk-prive balans. Per cluster zijn de elementen die werkplezier bepalen gegroepeerd op een logische manier. Met het model ga ik in organisaties in gesprek over waar behoefte aan is. We kijken naar wat al goed gaat en versterken dat en we kijken naar wat beter kan en maken een actieplan. Het model kan een mooie aanvulling op of een vervanging van het MTO zijn.
Het organiseren van een vitaliteitsdag, -week of -maand
Ik kijk samen met de opdrachtgever naar de thema’s die actueel zijn binnen jullie organisatie en maak daar een passend programma bij dat past binnen jullie budget. Daarbij kun je denken aan workshops, challenges, webinars, etc. Ik kan het evenement van a tot z organiseren, bij voorkeur met een aantal enthousiaste ambassadeurs die de organisatie goed kennen.
Het maken van een actieplan naar aanleiding van bijvoorbeeld een MTO
Veel organisaties peilen regelmatig de medewerkers tevredenheid door middel van een vragenlijst. Daarna is het de bedoeling dat je wat met de uitslag doet, daar gaat het vaak mis. Want hoe voer je dat gesprek op een manier waarbij iedereen aan het woord komt, zich gehoord voelt en dat er ook daadwerkelijk acties worden ondernomen? Ik organiseer interactieve sessies waarbij je aan het eind wel een actieplan hebt waar iedereen het mee eens is. Dit doe ik met creatieve werkvormen.
Lezingen en/of workshops over werkplezier
Waarom is werkplezier zo belangrijk? En wat zijn de verschillen tussen de generaties? Hoe kun je leren van elkaar? En wat bepaalt nou eigenlijk jouw werkplezier? In een interactieve lezing of workshop gaan we met elkaar ontdekken waar je blij van wordt. Je leert dat het bijvoorbeeld helemaal niet erg is als je tot de conclusie komt dat een andere baan beter bij je past. Het gaat er om dat je beseft dat jij aan het roer staat van je eigen werkplezier. Een lezing duurt 60 minuten en kan live of online. Workshops spreken we op maat met elkaar af.
Voor voorbeelden van workshops check de pagina Workshops.
Het organiseren en faciliteren van HR thema dagen
Op een speciale thema dag voor HR specialisten kun je netwerken met collega's uit het vak, samen een actueel thema verkennen en verdiepen. De dag is geheel verzorgd en kan zowel online als live plaatsvinden. Doordat we gebruikmaken van creatieve werkvormen komt het echte gesprek snel op gang en worden er meters gemaakt. Aan het eind van de dag ga je vol nieuwe inspiratie naar huis.
Sparkle sessie
Ben jij binnen jouw organisatie verantwoordelijk voor werkplezier en vitaliteit maar zit je even vast? Heb je een nieuwe impuls nodig? Dan is een sparkle sessie wat voor jou. In 45 minuten komen we snel tot de kern van je vraagstuk en geef je tips en quick wins waarmee je verder kunt. Ik deel mijn creatieve ideeen met je zodat jij weer kunt shinen als een baas!